周末单休一定作恶吗？爱操操网

《国务院对于职工使命时刻的端正》第三条端正：“职工逐日使命８小时、每周使命40小时。”

《中华东说念主民共和国处事法》第三十八条端正：“用东说念主单元应当保证处事者每玉成少休息一日。”

《中华东说念主民共和国处事法》第四十一条端正：“用东说念主单元由于出产规划需要，经与工会和处事者协商后不错蔓延使命时刻，一般逐日不得朝上一小时；因出奇原因需要蔓延使命时刻的，在保险处事者躯壳健康的条目下蔓延使命时刻逐日不得朝上三小时，然而每月不得朝上三十六小时。

根据以上3个法条，有以下3种情况，单休是十足正当的。

情况一：企业及时圭臬工时制，保证职工每周可甚而少休息一天，每周使命时刻在40小时内，等于正当行为。

情况二：企业及时圭臬工时制，保证职工每周可甚而少休息一天，协商后蔓延使命时长每月不朝上36个小时，并照章支付加班费，等于正当行为。

情况三：企业施行不定时工时轨制、综悉数较工时制等其他使命和休息格式。

一朝朝上最高加班时刻圭臬，企业将作恶。如热议的“996”，指的是早上9点上班、晚上9点放工，悉数使命10小时以上，何况一周使命6天，每周使命时长超60小时，加班时刻严重朝上法定圭臬。

同期提出施行单休的企业不错将每天的固定使命时刻裁减一些，保证每周使命时刻不朝上40小时爱操操网，这么不错幸免支付加班费。

午休时刻是否计入使命时刻？

午餐时刻是否计入使命时刻，用东说念主单元应当在职工入职时，明确以端正轨制格式或处事条约商定明确示知，不过乎两种情形：一是午餐时刻计入使命时刻，另一种是午餐时刻不计入使命时刻。

对于明确端正将午餐时刻计入使命时刻的用东说念主单元，职工不错弹性安排此段时刻，若是确乎因使命需要，职工不错妥善协作好午餐时刻和使命时刻。

而对于明确端正午餐时刻不计入使命时刻的用东说念主单元，除了履行以端正轨制格式示知职工的义务除外，还需要具备：此段时刻职工约略解放期骗，而不是处于使命待命现象、或是临时安排使命任务等。

若是用东说念主单元明确示知职工，午餐时刻不计入使命时刻，但出现自便占用职工午餐时刻，让职工处于使命待命现象或履行使命现象，那么，午餐时刻应当认定为上班时刻。

举个例子：

小李是某便利店的售货员。和公司矍铄处事条约后，公司照旧明确示知：每天神命时刻是11小时，白班是早上6点到下昼6点，中午有1个小时的用餐时刻。

入职后，履行的情况是：用餐时候小李还必须留在柜台前，但公司在计较工资时却将这1个小时扣除了。两边就此问题产生了矛盾争议。

小李合计：公司诚然端正这1个小时为用餐时刻，但履行上却因为东说念主员配备急切问题，我方经常是一边吃饭，一边使命，并莫得离开使命岗亭，应该手脚使命时刻，公司应当补发工资。

公司则合计：公司民主有预备通过的《职工手册》明确端正了扫数职工每天午餐时刻为1小时，被告入职时也学习过手册，职工对这个轨制是知说念的，是以中午用餐时刻1小时不应属于使命时刻。

两边的矛盾焦点鸠合在：中午的用餐时刻是否计入使命时刻？

在审阅两边的凭证后，仲裁部门合计，根据公司对便利店柜职使命的岗亭要求，履行上小李在用餐时仍在使命岗亭上且仍处于履行使命的现象，公司扣除1个小时作为休息时刻昭彰不对理。

加班工资何如计较？

《中华东说念主民共和国处事法》第四十四条端正：“有下列情形之一的，用东说念主单元应当按照下列圭臬支付高于处事者平素使命时刻工资的工资酬谢：

（一）安排处事者蔓延使命时刻的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬谢；

（二）休息日安排处事者使命又不可安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬谢；

（三）法定休沐日安排处事者使命的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬谢。”

《中华东说念主民共和国处事条约法》第八十五条端正，用东说念主单元安排加班不支付加班费的，由处事行政部门责令限期支付加班费；

落后不支付的爱操操网，责令用东说念主单元按冒失金额百分之五十以上百分之一百以下的圭臬向处事者加付抵偿金。